Hoe zorg je voor gelijke beloning binnen jouw organisatie?

Datum: donderdag 11 november 2021
Tijd: 10.00 – 10.45 uur
Locatie: Online
Deelname: Gratis (geen software nodig)
Voor wie: D&I-managers // HR-managers // HR-medewerkers // Data privacy officers // Finance professionals // andere geïnteresseerden

Als werkgever of leidinggevende wil je dat jouw medewerkers gelijk beloond worden voor gelijk werk. Maar wat betekent dat in de praktijk? Hoe onderzoek je gelijke beloning? En op welke manieren kun je ongelijke beloning aanpakken en voorkomen? Kortom: hoe vertaal je dit maatschappelijke probleem naar de praktijk van jouw organisatie? Deze thema’s staan centraal tijdens ons online event over gelijke beloning. 

Tijdens dit online event besteden we aandacht aan de huidige stand van zaken, lichten we toe waarom gelijke beloning belangrijk is en bieden we werkgevers een aantal tools om zelf mee aan de slag te gaan. Tot slot blikken we vooruit naar 2022 waarin we met een grote campagne en bijbehorende routekaart alle werkgevers handvatten willen bieden om ongelijke beloning in hun organisatie te onderzoeken en zo nodig aan te pakken.

FNV organiseert online bijeenkomst op 9 november

50 jaar geleden werd de Wet gelijke beloning mannen en vrouwen ingevoerd. Toch verdienen mannen in 2021 nog steeds gemiddeld 14,3% per uur meer. In Europa wordt gewerkt aan een Europese wet om de loonkloof tegen te gaan. Genoeg gesprekstof voor de online bijeenkomst op Equal Pay Day 2021. Jij doet toch ook mee?

Online bijeenkomst over de loonkloof
Op Equal Pay Day 
9 November 16.00 - 17.00 uur

• Bas van Weegberg, dagelijks bestuurder FNV

• Sophie van Gool, schrijver van het boek “Waarom vrouwen minder verdienen”

• Esther Lynch, bestuurder ETUC

• Samira Rafaela (D66), Europarlementariër en rapporteur voor de richtlijn loontransparantie

• Agnes Jongerius (PvdA), Europarlementariër en initiatiefnemer van de campagne “Omdat ik het verdien”

Vrouwen in Nederland besteden veel minder uren aan betaald werk dan mannen: 27 versus 37 uur per week. Zij krijgen vaak ook minder betaald. Zo lopen ze gemiddeld 300.000 euro mis. Enkele oorzaken: discriminatie, wetgeving, financiële onderwaardering van ‘vrouwenberoepen’ en parttime werk. Hoe kan dat anders?

Waarom maken we de keuzes die we maken? Waarom werken vrouwen? Wat zijn de mechanismen achter doorwerken of stoppen? Hoe wordt tegen bepaalde soorten werk voor en door vrouwen aangekeken? We hebben we het over vrouwen in relatie tot de arbeidsmarkt, hun visie op werk, inkomen en cultuur met Emma Lok van Women Inc., (oud-)politicus Hedy d’Ancona, econoom en oprichter Salaristijger Sophie van Gool, wetenschappers Sarah Carmichael en Mara Yerkes en het echtpaar met drukke banen Jildau Piena en Lodewijk Asscher. Karen de Jager treedt op als moderator. Zowel op het IISG als via een livestream kun je de avond gratis bijwonen!

Praktische informatie

Datum: 28 - okt 2021
Tijdstip: 20:00 — 22:00
Locatie: Zeeburgerkade 10,1019 HA Amsterdam
Kosten: Gratis
Tickets: Vrije toegang, wel graag aanmelden via secretar@iisg.nl
Meer info: https://iisg.amsterdam/events
Contact: secretar@iisg.nl